안전문화 진단·개선

• [안전문화 영향모델]에 따르면, 근로자의 불안전 행동은 주로 사업장의 안전분위기에 의하여 발생합니다.
  ※ 안전분위기 요인: 경영진·관리감독자의 안전리더십, 안전자원 지원, 안전 의사소통, 안전규정·절차서의 품질 등​
• 따라서 사업장의 안전문화 향상을 위해서는 『안전문화 진단』을 통해 임직원의 안전활동 참여행동과 안전규정 준수행동에 영향을 미치는 안전분위기 요인에서 취약한 문화적 근본원인을 파악하여 중장기적으로 개선해야 합니다.​
• 휴먼팩터안전원은 지난 20년 이상 국내 사업장 안전문화 진단 경험을 토대로 고객사에서 안전문화 취약부분을 이해하고 중장기 개선계획을 수립·시행할 수 있도록 지원합니다.

안전문화 진단 및 개선 로드맵 수립​

고객사의 니즈와 여건에 따라 다음 3가지 사업범위 중 선택하여 진행합니다.​