안전문화 진단·개선

  • [안전문화 영향모델]에 따르면, 근로자의 불안전 행동은 주로 사업장의 안전분위기에 의하여 발생합니다.
    ※ 안전분위기 요인: 경영진·관리감독자의 안전리더십, 안전자원 지원, 안전 의사소통, 안전규정·절차서의 품질 등​
  • 따라서 사업장의 안전문화 향상을 위해서는 『안전문화 진단』을 통해 임직원의 안전활동 참여행동과 안전규정 준수행동에 영향을 미치는 안전분위기 요인에서 취약한 문화적 근본원인을 파악하여 중장기적으로 개선해야 합니다.​
  • 휴먼팩터안전원은 지난 20년 이상 국내 사업장 안전문화 진단 경험을 토대로 고객사에서 안전문화 취약부분을 이해하고 중장기 개선계획을 수립·시행할 수 있도록 지원합니다.
안전문화 진단 및 개선 로드맵 수립​

고객사의 니즈와 여건에 따라 다음 3가지 사업범위 중 선택하여 진행합니다.​

구분 설명 방법​
안전문화 인식조사
  • 사업장의 안전관리 현황에 대한 관리감독자와 근로자 계층의 인식·태도를 조사​
설문조사
안전문화 심층진단
  • 상기 인식조사 수행​​
  • 인식·태도의 형성 원인 파악​​
  • 현재 안전관리가 실제로 사고예방에 효과가 있는지 효과성 파악​​
  • 종합분석을 통한 문화적 이슈 도출​
설문조사, 심층인터뷰,​ 안전관리 현황파악
안전문화 진단 및 ​개선 로드맵 수립
  • 상기 심층진단을 통해 문화적 이슈 도출​​
  • 이슈별 개선과제 도출 및 개선계획 수립​​
  • 중장기 개선 로드맵 수립​
  • 임직원 안전의식·행동 향상을 위한 중장기 안전문화 캠페인 계획 수립 (고객사 요청 시)​
  • 진단 : 설문조사, 심층인터뷰, 안전관리 현황파악
  • 개선 : 추진팀 워크숍/미팅 등

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